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发布时间:2024/7/31 新闻来源:禹城川利通风管道设备有限公司 浏览次数:2jj1gu0次
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白银市职工转院手续怎么办理?

卫生厅有规定,患者转院需先向主治医生提出来,主治医生报告科主任,经科主任确认,患者确需转上级医疗机构治疗,就出具《转院证明》,然后由医务科盖章。

另外,据市社会保险事业管理局医疗保险处工作人员介绍,按医保政策规定,参保人员需转外地治疗的,须凭医疗机构开具的《转院证明》到社保机构办理有关手续。办理凭证为:

1.定点出具的《转院诊治意见书》。

2.《城镇职工基本医疗保险转院申请表》。

为什么后勤待遇比一线医护还要好,病人是来看医生的又不是来看后勤的?

【小桐观点】无论是私立还是公立,一般行政后勤人员的工资不会高于一线的医护人员,医护人员的工资以科室的收益为主,有些科室可能亏损,不能保证自己部门的绩效,只能发放基本工资,就会出现医护人员工资低的现象。

1、医护人员的薪资组成

无论是公立还是私立,的人员构成都比较多,简单说包括医生、护士、后勤保障人员,行政财务类,院长、副院长等管理人员。

的工资主要由基本工资、绩效、加班费等构成,在一线的医生和护士的基本工资都不太高,但是按照加班费、绩效等统计后,工资都要高于后勤人员。

后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位,管理层的人员都是的主要科室的主任或者医生,从一线转到后勤的管理岗,偶尔也会出诊,管理人员的工资本身就高。

对于一般行政部分的人员,是按照基本工资和绩效,他们都是每周工资5天,周六日休息,偶尔需要加班,没有额外的绩效和加班费,工资并不会高于一线的医护人员。

总之,的绩效奖体现出不同岗位的不同待遇,都设置平均奖系数,如果平均奖系数是1的话,后勤人员一般也就是平均奖系数,而其他业务科室都在1以上,像内科等任务比较重的科室系数会更高。

2、工作的内容不同工资不同

主要是靠看病收费来保证自己的支出,因此医护人员的工资要高于后勤保障部门,很多行政后勤人员都是找关系去一些比较好的行政部门,这些部门奖金会高一些。

有些科室的收入相对较低,比如很多内科不如骨科等收入高,就会出现整个部分的绩效奖金低,甚至会低于后勤人员的工资。

总之,对于来说,还是以保障医护人员的工资为主,一般行政部门的工资是不会高于一线的医护人员。

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